Master II Droit et Sciences du Travail Européen

Alternance

Le contrat de professionnalisation

Il est possible d'effectuer l'année de Master en alternance via un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel ainsi que des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Public visé

Jeunes âgés de 16 à 25 ans.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans.
Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Type de contrat, rémunération et durée du travail

Le contrat de professionnalisation peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Le contrat peut être conclu à temps partiel.

L'organisation de l'alternance

Le contrat alterne des périodes d’enseignement et des périodes de travail en entreprise. Ces enseignements ont, en principe, une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.

A savoir : dans le cadre du M2 DSTE le rythme d'alternance est de 2 jours par semaine dans l'entreprise et 3 jours à la fac. Durant les vacances scolaires l'étudiant est tenu d'être présent dans l'entreprise car vous êtes considéré comme salarié et non étudiant.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Pour les salariés

Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
afficher ultérieurement une expérience professionnelle via un CDD ou CDI et non pas une période de stage.
Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Pour les entreprises

Recruter un salarié motivé en bénéficiant, selon les cas, d’aides financières.
Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et du salarié.
Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

Comment trouver son contrat de professionnalisation?

Il se recherche via les offres ou en faisant des candidatures spontanées comme pour un emploi ou un stage.
Les agences Pôle Emploi et les missions locales pour l'emploi des jeunes doivent être consultées en priorité.

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